| 13:00 |
開 場 |
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| 13:30 ≀ 13:40 |
開会挨拶 |
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13:40 |
事例発表1
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亀田製菓株式会社 |
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「Rice Innovation Company」実現に向けた挑戦 |
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人事部 人事チーム マネージャー 木村 啓紀 氏 亀田製菓では、ビジョン「Rice Innovation Company」の実現に向け、中長期成長戦略2030を推進しています。最終フェーズ「KAMEDA3.0」を見据え、国内中心の人材育成から、グローバル事業を牽引できる人材育成へと舵を切りました。本講演では、語学力・異文化適応力・価値創出力を軸とした人材育成の考え方や、TOEIC Programを活用した英語施策の体系化、経験・スキルの見える化によるタレントマネジメント高度化の実践と今後の挑戦を紹介します。
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14:10 |
事例発表2
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株式会社ファンケル |
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TOEIC × 実践力 ― ファンケルの段階別・英語習得設計について |
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人財本部 人財開発部 成長支援グループ 課長 久保 悟 氏 本講演では「英語教育の成果を、感覚や属人的評価に頼らず可視化する方法」をテーマに、ファンケルの三段階語学育成体系を紹介します。
その体系は「基礎力強化」に始まり、「スピーキング研修でのアウトプット力向上」、さらに「英語での実践力研修」へと段階的にステップアップするものになっています。 TOEIC L&RとTOEIC Speakingテストを併用し、成長を客観的に把握・改善に活かす仕組みも解説します。 |
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| 14:40 ≀ 15:00 |
休 憩 |
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15:00 |
事例発表3
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大王製紙株式会社 |
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社員の自律的な挑戦を後押しする |
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コーポレート部門 総務・人財本部 人財部 人財課 チーフ 峯友 航 氏 大王製紙では、経営理念「世界中の人々へ やさしい未来をつむぐ」実現に向けての長期ビジョン「Daio Group Transformation 2035」において、更なるグローバル展開を加速すべく、グローバルで活躍する人財の育成が急務となっています。
グローバル人財に必要な知識やスキル、経験等を社員に自律的に習得してもらうため、現在取り組んでいる当社のグローバル人財育成体系および施策についてご紹介します。 |
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15:30 |
事例発表4
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デンソーテクノ株式会社 |
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設計・開発のグローバル化を支えるDTJP×DTPH Fusionの挑戦 |
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経営企画部 海外事業企画課 課長 山口 弘 氏 デンソーテクノグループではこれまで、人事部主導で英語力向上施策や昇格要件化など、全社的なグローバル人材育成に取り組んできました。一方で、実務で英語を使う人は限られ、学習と仕事が必ずしも結びついていないという課題もありました。そこで、設計・開発業務のトレンド変化も背景に、日本とフィリピンが製品開発を一体で担う「Fusion」を開始し、語学力と異文化理解を仕事を通じて高める仕組みへと進化しています。本講演では、その経緯と現在進行形の取り組みを紹介します。
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| 16:00 ≀ 16:15 |
IIBCからのご案内 |
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| 16:15 |
閉 会 |
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| 16:30 |
交流会 ※終了は17:30を予定しております。 |
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※プログラムは変更になる可能性がございます。